Calculateur d'indemnité de précarité
Estimez l'indemnité versée à la fin d'un CDD ou d'une mission d'intérim à partir de la rémunération brute totale et du taux applicable.
Calculez votre indemnité
Comment fonctionne le calcul ?
La prime de précarité, appelée indemnité de fin de contrat pour un CDD, est destinée à compenser la précarité liée à la fin du contrat. En principe, elle correspond à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat.
Dans certains cas, un accord ou une convention collective peut prévoir un taux de 6 %, avec des contreparties notamment en matière de formation. Le taux applicable doit donc être vérifié dans les textes collectifs qui concernent votre emploi.
Pour l'intérim, l'indemnité de fin de mission est en principe au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un montant plus favorable.
Quand la prime de précarité n'est-elle pas due ?
Le droit à l'indemnité dépend du type de contrat et de la manière dont il se termine. Pour un CDD, les principales situations d'exclusion comprennent notamment :
- l'embauche en CDI à l'issue du CDD, dans les conditions prévues par le Code du travail ;
- le refus, dans certaines conditions, d'un CDI proposé pour le même emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente ;
- la rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié ;
- la faute grave ou la force majeure dans les cas prévus par les textes ;
- certains CDD pour lesquels la loi exclut l'indemnité, notamment certains contrats saisonniers, d'usage ou contrats aidés.
Il existe des règles spécifiques selon la nature exacte du contrat et la convention collective applicable. Cette page ne permet pas, à elle seule, de déterminer si vous avez juridiquement droit à l'indemnité.
Exemples de calcul
Rémunération brute totale : 20 000 €
20 000 × 10 % = 2 000 €
Rémunération brute totale : 20 000 €
20 000 × 6 % = 1 200 €
Ces exemples illustrent uniquement la formule. Ils ne déterminent pas le taux applicable à un contrat réel.
Quelle rémunération faut-il prendre en compte ?
Le calcul porte sur la rémunération brute totale versée pendant le contrat selon les règles applicables. Il ne s'agit donc pas simplement du dernier salaire mensuel. Les éléments de rémunération à retenir peuvent dépendre de leur nature et des dispositions applicables à votre contrat.
Pour une situation réelle, vérifiez les bulletins de salaire, le contrat de travail et la convention collective applicable avant de retenir une base de calcul.
Questions fréquentes
La prime de précarité est-elle toujours de 10 % ?
Non. Pour un CDD, 10 % constitue le taux minimal de droit commun, mais il peut être ramené à 6 % dans les conditions prévues par un accord ou une convention collective, avec des contreparties. Pour l'intérim, l'indemnité de fin de mission est en principe d'au moins 10 %.
La prime de précarité est-elle calculée sur le salaire net ?
Non : la formule de référence utilise la rémunération brute totale, selon les règles applicables au contrat.
La prime de précarité est-elle due après un CDD transformé en CDI ?
En principe, non lorsque le contrat se poursuit par un CDI dans les conditions prévues par le Code du travail.
Un contrat saisonnier ouvre-t-il droit à la prime de précarité ?
En principe, non. Une convention collective peut toutefois prévoir une indemnité ou une règle plus favorable.
Et pour une mission d'intérim ?
L'indemnité de fin de mission est en principe égale à au moins 10 % de la rémunération totale brute due au salarié. Des règles particulières peuvent s'appliquer selon la mission et les textes collectifs.
Sources officielles
- Service-Public — Prime de précarité à la fin d'un CDD
- Service-Public — Simulateur officiel de l'indemnité de précarité
- Code du travail numérique — Indemnité de fin de CDD
- Code du travail numérique — Article L1243-8
- Code du travail numérique — Article L1251-32 (intérim)
Dernière vérification des règles affichées : septembre 2026. Les textes officiels et votre convention collective restent la référence pour une situation individuelle.
Indemnité de précarité : ce qu'il faut retenir
L'indemnité de fin de CDD est versée lorsque les conditions légales sont réunies. Son montant est calculé à partir de la rémunération brute totale versée pendant le contrat. Le taux de droit commun est de 10 %, avec la possibilité d'un taux de 6 % dans certaines situations prévues par les textes collectifs.
La fin d'un CDD ne suffit toutefois pas à elle seule pour conclure que la prime est due : la nature du contrat, le motif de fin de contrat et les éventuelles dispositions conventionnelles doivent être examinés.
Prime de précarité et intérim
Pour une mission de travail temporaire, on parle d'indemnité de fin de mission. Elle est en principe calculée à hauteur d'au moins 10 % de la rémunération totale brute due au salarié. Des règles particulières peuvent s'appliquer à certaines missions.
Une estimation, pas un avis juridique
Le calculateur fournit une estimation arithmétique à partir des données saisies. Il ne remplace pas la vérification de votre contrat, de votre convention collective et des règles applicables à votre situation.