Calculateur indemnité de licenciement 2026
Estimez l'indemnité légale minimale selon le salaire de référence et l'ancienneté.
Service-Public, « Indemnité de licenciement du salarié en CDI » : salaire de référence = moyenne des 12 ou 3 derniers mois selon la formule la plus favorable ; minimum de 1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans puis 1/3 au-delà. L’année incomplète est proratisée.
Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale repose sur deux éléments : le salaire de référence et l'ancienneté. Le salaire de référence est déterminé selon les règles légales, avec comparaison des rémunérations prises en compte.
Le minimum légal est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Une convention collective, un contrat ou un usage peut prévoir une indemnité plus favorable.
Pourquoi le résultat reste indicatif
Le calculateur estime le minimum légal. Il ne traite pas tous les cas particuliers, notamment certaines ruptures, dispositions conventionnelles ou éléments spécifiques de rémunération.
Source officielle : Service-Public — indemnité de licenciement