Calculateur d’indemnité de congés payés
Comparez les deux méthodes légales de calcul.
Service-Public : l’indemnité est calculée selon le 1/10e de la rémunération brute de référence ou le maintien de salaire ; le montant le plus favorable est retenu. Le calcul du maintien dépend de l’horaire réel du mois. Cette estimation utilise 25 jours ouvrés comme équivalent d’une période complète pour la méthode du 1/10e.
Deux méthodes doivent être comparées
L'indemnité de congés payés peut être calculée selon la règle du 1/10e de la rémunération brute de référence ou selon le maintien de salaire.
L'employeur doit retenir la méthode la plus favorable au salarié. Tous les éléments de rémunération ne sont pas nécessairement pris en compte de la même façon : primes, heures supplémentaires et périodes assimilées obéissent à des règles précises.
Pourquoi l'estimation peut différer d'une fiche de paie
Le résultat dépend notamment de la période de référence, du nombre de jours pris et de la rémunération réellement retenue. Cette simulation simplifie ces règles et ne remplace pas le calcul de paie.
Source officielle : Service-Public — calcul de l'indemnité de congés payés